Pomiary oświetlenia

Pomiary natężenia oświetlenia powinny zostać wykonane przed uruchomieniem nowego stanowiska pracy. W momencie kiedy pracownik przystępuje do pracy pracodawca musi mieć pewność, iż zapewnił odpowiednie natężenie oświetlenia sztucznego. Po dokonaniu takich pomiarów zleceniodawca otrzymuje protokół z pomiarów. Protokół z pomiarów natężenia oświetlenia jest ważny bezterminowo – jeżeli warunki nie ulegną zmianie. Mowa tutaj o lokalizacji punktów oświetlenia, stanowiska pracy, odległości i wysokości. Zakłada się, iż oświetlenie utrzymywane jest w stanie sprawności, stąd wyniki pomiarów natężenia oświetlenia powinny być takie same w dniu pomiarów jak i po czasie. W świetle przepisów BHP nie ma wyznaczonego terminu ważności w/w pomiarów.

Podstawą prawną nakazującą wykonanie pomiarów oświetlenia stanowisk pracy jest Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. (z późn. zm.) w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy: § 26. 2. Niezależnie od oświetlenia dziennego w pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie elektryczne o parametrach zgodnych z Polskimi Normami. Zatem parametry oświetlenia elektrycznego powinny odpowiadać wymaganiom Polskiej Normy PN-EN 12464-1 Światło i oświetlenie. Oświetlenie miejsc pracy. Część 1: Miejsca pracy we wnętrzach. Natomiast brak takiego protokołu w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy może skutkować mandatem karnym nałożonym na Pracodawcę.